Bénéficiez d’aides pour recruter un apprenti 

Le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage permet à l’employeur de bénéficier de différentes aides et exonérations qui permettent de diminuer les coûts de l’embauche et compenser le temps de formation passé par le salarié. 

Les aides exceptionnelles 

Une aide de 5 000 € (apprenti mineur) ou 8 000 € (apprenti majeur) pour les entreprises qui concluent un contrat d’apprentissage jusqu’au 30 juin 2022 .

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L’aide unique 

Une aide unique a été mise en place pour renforcer l’attractivité de l’apprentissage et inciter les employeurs à recruter un apprenti.  Vous pouvez contacter votre CFA qui vous informera sur cette aide. 

Cette aide forfaitaire est versée par l’État à l’employeur au titre : 

  • d’un contrat d’apprentissage conclu  soit entre janvier 2019 et juin 2020, soit à partir de juillet 2022 ;

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Les aides fiscales

Exonération des cotisations et contributions sociales 

Depuis le 1er janvier 2019, l’employeur a droit à une réduction générale des cotisations salariales : 

  • La rémunération de l’apprenti n’est pas concernée par la CSG et la CRDS 
  • Les cotisations des assurances sociales 
  • Les cotisations salariales d’assurance chômage 
  • Les cotisations concernant les accidents du travail et aux maladies professionnelles 

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Déductions fiscales de la Taxe d’Apprentissage 

Plusieurs types de déductions fiscales s’opèrent lorsqu’une entreprise verse sa taxe d’apprentissage : 

  • Les frais de stage : déduction plafonnée à 3 % du montant total de la taxe avec des forfaits de 25 € pour les niveaux III, IV et V et de 36 € pour les niveaux I et II. 
  • Les dons en nature 
  • Le bonus alternant pour les entreprises de plus de 250 salariés avec un taux supérieur à 5 % de contrats en alternance 

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Les aides travailleurs handicapés

Les aides du FIPHFP 

Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique finance des aides à destination des employeurs publics qui embauchent des personnes en situation de handicap. 

  • L’indemnité d’apprentissage : prise en charge de 80 % de la rémunération brute et des charges patronales par année d’apprentissage 
  • L’aide technique et humaine pour compenser l’handicap de l’apprenti 
  • L’aide financière concernant les frais d’accompagnement des personnes en situation de handicap 
  • La prime d’insertion si l’employeur propose un CDI à l’issue de l’apprentissage 

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Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé 

Lorsque le contrat d’apprentissage est de 6 mois minimum et d’au moins 24 heures de travail par semaine. 

Le montant de l’aide est de maximum 3 000 €. 

L’employeur doit préparer un dossier de demande d’intervention Agefiph. 

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